В Советский районный суд г.Орска с исковым заявлением к АО «Т Банк» обратилась орчанка, в котором указала, что между ней и ответчиком был заключен договор присоединения на выполнение работ, в соответствии с которым она выполняла работы по доставке договоров и подписании договоров с клиентами заказчика, консультировала клиентов, доставляла договоры ОСАГО, КАСКО и консультировала по ним, устанавливала клиентам мобильное приложение и выполняла прочие обязанности согласно договору. За выполненные работы ежемесячно выплачивалось денежное вознаграждение и заработная плата, выплата которого носила регулярный характер 2 раза в месяц, затем 4 раза в месяц. Поскольку ответчик в одностороннем порядке расторг договор присоединения, истец просила суд признать отношения, сложившиеся с ответчиком трудовыми, возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу в качестве представителя банка с октября 2022 года по декабрь 2023 года, взыскать с ответчика в пользу истца недополученный заработок за уральский коэффициент в размере 29 594,46 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 159,53 рублей, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 22 294,68 рублей, компенсацию  морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 50 000 рублей.

Представитель ответчика в представленном письменном отзыве указал, что трудовые отношения в установленном законом порядке с истцом не оформлялись, а отношения, возникшие между сторонами на основании договора присоединения, являются гражданско-правовыми. Просил отказать в иске, заявил о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд.

В судебном заседании истцом суду были представлены доказательства выполнения трудовой функции на протяжении действия заключенного с ответчиком договора присоединения на оказание услуг, которые осуществлялись в условиях общего труда, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, проводилась оценка его эффективности путем назначения тестов, проводилась дополнительное обучение, за невыполнение каких-либо дополнительных функций существовала система штрафов. Суд установил, что более 1,5 лет, истец работал в АО "Т Банк", осуществлял определенную трудовую функцию лично, его обязанности носили систематический характер, в определенной работодателем зоне обслуживания с рабочим временем на условиях ненормированного рабочего дня со сдельной оплатой труда 2 раза в месяц. Кроме того для осуществления трудовой функции ответчик обеспечил работника мобильным телефоном, содержащим корпоративную информацию. Выполняемая истцом трудовая функция носила постоянный характер и соответствовала должности представителя банка. Суд счел, что установленные обстоятельства свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений. Вместе с тем, трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, приказ о приеме на работу и увольнении, а также запись в трудовой книжке отсутствует.

Разрешая ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд пришел к выводу, что доказательств уважительности причин, препятствующих истцу обратиться в суд в течении более чем 10 месяцев с того момента, когда она узнала о нарушении своих прав, в материалы дела представлены не были. Суд пришел к выводу о пропуске истцом срока на обращение в суд с настоящим иском без каких-либо уважительных причин, о чем было заявлено ответчиком, при отсутствии оснований для восстановления данного срока. Поскольку данное обстоятельство является самостоятельным и достаточным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, суд отказал в удовлетворении заявленных исковых требований орчанки.

Решение суда в законную силу не вступило.