В Советский районный суд г.Орска с иском обратилась местная жительница, в котором указала что между ней и ООО ЧОП «Эшелон» в январе 2023 года был заключен трудовой договор. Согласно трудовому договору истец принята на должность охранника 4 разряда в подразделение «Охрана». Работодателем был создан приказ о приеме на работу от 12.01.2023 года.

Как утверждает истец,  в 2025 году она заказала выписку из электронной трудовой книжки и узнала, что она была уволена в сентябре 2024 года. Причиной увольнения послужила инициатива работника. Истец считает, что ее трудовые права нарушены и просит суд признать приказ о ее увольнении незаконным, а также восстановить ее в должности охранника 4 разряда в ООО ЧОП «Эшелон».

Судебное заседание по рассмотрению гражданского дела назначено на 10 июня 2025 года.