В Советский районный суд г.Орска с иском обратился орчанин к ООО «Валдберризз» об установлении факта трудовых отношений. Из иска следовало, что в марте 2023 года между истцом и ответчиком был заключен договор на оказание услуг. Как утверждал истец, он выполнял работу по комплектованию, приемке, переупаковке товара, раскладке товара, погрузо-разгрузочные работы, а также подчинялся правилам внутреннего распорядка. Работа выполнялась на территории складов работодателя в Московской области. Каждому работнику выдавался пропуск, велся учет работы каждого сотрудника. Однако трудовой договор с истцом заключен не был.

Истец просит суд установить факт наличия трудовых отношений, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок с марта 2023 года, внести записи в его трудовую книжку, произвести оплату страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования, а также взыскать с ООО «Вайлдберриз» компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей и расходы по оплате юридических услуг в сумме 30 000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в своем отзыве на иск в удовлетворении исковых требований просил отказать. Указал, что между ответчиком и истцом были заключены договоры оказания услуг в электронной форме, исполнитель присоединился к условиям оферты, размещенной на сайте ООО «Вайлдберриз». В связи  с чем, между истцом и ООО «Вайлдберриз» имелись гражданско-правовые отношения. Кроме того, истец в одностороннем порядке расторг договор с ответчиком и с сентября 2024 года заключил договор с ООО «РВБ», которому оказывает услуги гражданско-правового характера по настоящее время. Также указал, что истец не ознакомлен с локальными нормативными актами ответчика, истцу не было предоставлено рабочее место, график работы не устанавливался.

Выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу, что сложившиеся между сторонами отношения в полной мере отвечают признакам трудовых правоотношений, в связи, с чем утверждение ответчика о том, что истцом выполнялась работа на основании гражданско-правового договора в соответствии с размещенной на сайте ООО «Вайлдберриз» офертой на заключение договора об оказании услуг является несостоятельным, поскольку в силу закона заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Таким образом, учитывая, что трудовые отношения сторон в установленном законом порядке оформлены не были, суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца частично.

Суд  установил факт трудовых отношений между истцом и ООО «Вайлдберриз» в должности «кладовщик», в период с марта 2023 года по сентябрь 2024 года, обязал ответчика заключить с истцом трудовой договор на неопределенный срок с марта 2023  года,  обязал  ответчика внести записи в трудовую книжку истца о принятии его на работу на должность «кладовщик», а так же произвести отчисления денежных средств на обязательное пенсионное страхование и обязательное социальное страхование в соответствии с действующим законодательством, взыскал с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей и расходы по оплате юридических услуг в сумме 10 000 рублей.

В удовлетворении иска в большей части суд отказал.

Решение суда в законную силу не вступило.